Comprendre les préférences de la génération Z (née entre 1997 et 2012) est essentiel pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents de ce segment de main-d'œuvre émergent. D'ici 2030, la génération Z devrait constituer environ 30 % de la main-d'œuvre américaine (NACEWEB).

Principales préférences de la génération Z sur le lieu de travail

1. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et flexibilité
   Une grande majorité des employés de la génération Z accordent la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon un rapport de McKinsey, 77 % des membres de la génération Z considèrent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme une priorité absolue lors du choix d'un employeur (QUEROS). En outre, 72 % ont quitté ou envisagé de quitter un emploi en raison de l'absence de politiques de travail flexibles.
2. Stabilité de l'emploi et croissance de carrière
   Contrairement au stéréotype selon lequel il est fréquent de changer d'emploi, la génération Z attache de l'importance à la stabilité de l'emploi. Une étude récente a révélé que les employés de la génération Z préfèrent rester chez le même employeur pendant sept ans en moyenne, en quête de sécurité financière et de perspectives de carrière claires (Le Times).
3. Soutien au bien-être et à la santé mentale
   La santé mentale est l'une des principales préoccupations de la génération Z, 92 % des jeunes diplômés souhaitant discuter de la santé mentale au travail. En outre, 60 % attendent de leurs managers qu'ils se soucient de leur bien-être (Gâteau).
4. Attentes salariales
   Une rémunération compétitive reste cruciale, 74 % des membres de la génération Z étant prêts à quitter leur emploi en raison de bas salaires. En outre, 65,5 % souhaitent une révision de leur salaire tous les six mois, ce qui reflète leur ambition et leur désir d'avancement rapide (Gâteau).

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Tirer parti de l'IA et de la vidéo pour le recrutement

Pour répondre aux préférences de la génération Z en matière de lieu de travail, les entreprises adoptent des stratégies de recrutement innovantes qui mettent l'accent sur des approches centrées sur l'humain. Les évaluations vidéo pilotées par l'IA sont de plus en plus populaires, permettant aux employeurs d'évaluer efficacement les compétences générales des candidats.

Par exemple :

• Vervoe propose des tests personnalisables et des évaluations vidéo pour évaluer à la fois les capacités techniques et les compétences générales (Pesto).
• Interviewer.AI intègre des entretiens vidéo à des tests de compétences évalués automatiquement, aidant ainsi les entreprises à évaluer les candidats de manière exhaustive (QUEROS).

Ces technologies rationalisent le processus de recrutement et garantissent une expérience candidat plus personnalisée et plus engageante, répondant ainsi au désir de la génération Z d'interagir de manière significative.

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Études de cas sur l'intégration de l'IA dans le recrutement

Plusieurs entreprises ont intégré avec succès des outils d'IA dans leurs processus de recrutement :

• Mastercard : utilise l'IA pour améliorer l'expérience des candidats et rationaliser le recrutement (Phénome).
• Electrolux : utilise des évaluations pilotées par l'IA pour identifier les candidats qui correspondent à la culture et aux valeurs de leur entreprise (Phénome).
• Kuehne+Nagel : exploite l'IA pour améliorer l'efficacité du recrutement et l'appariement des candidats (Phénome).

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Comment Moonwork peut aider votre entreprise à attirer les talents de la génération Z

Chez Moonwork, nous sommes spécialisés dans la combinaison d'une intelligence artificielle de pointe et d'évaluations vidéo pour révolutionner le recrutement. En donnant la priorité à l'analyse des compétences générales, nous veillons à ce que les entreprises recrutent non seulement des candidats dotés de l'expertise technique appropriée, mais également des candidats qui correspondent à leurs valeurs et à leur culture, un facteur essentiel pour attirer et retenir les talents de la génération Z.

Nos outils avancés nous permettent de :

• Évaluez efficacement les compétences générales : grâce à des entretiens vidéo pilotés par l'IA, nous analysons des caractéristiques telles que la communication, l'adaptabilité et l'intelligence émotionnelle.
• Simplifiez le processus de recrutement : en utilisant une technologie automatisée de tri des CV et de mise en correspondance des compétences, nous faisons gagner du temps aux entreprises tout en garantissant des candidats de qualité supérieure.
• Créez des stratégies de recrutement centrées sur l'humain : l'accent que nous mettons sur les interactions personnalisées correspond aux préférences de la génération Z en matière d'engagement significatif au cours du processus de recrutement.

En tant qu'agence de recrutement en Suisse, Moonwork occupe une position unique pour aider votre entreprise à s'adapter à l'évolution du paysage de la main-d'œuvre. Que vous recherchiez des moyens innovants d'attirer des candidats de la génération Z ou de rationaliser votre processus de recrutement, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment Moonwork peut vous aider à constituer une équipe qui sera la clé du succès futur.

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