Alles, was Sie wissen müssen, um ein gefragter Personalmanager in der Schweiz zu werden

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Was macht ein HR-Manager?

Als Leiter der Personalabteilung, du steuerst das Unternehmen HR-Strategien und leiten Sie den Rekrutierungsprozess, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören

• Erstellung von Stellenbeschreibungen,
• Überwachung der Einstellungsaktivitäten,
• und Abstimmung mit den Abteilungsleitern für endgültige Entscheidungen,
• Verwaltung der Leistungen an Arbeitnehmer,
• Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien,
• führt eine Bewertung des Schulungsbedarfs durch und überwacht die Schulungsprogramme.

Personalmanager bieten auch wichtige Entscheidungsunterstützung durch HR-Kennzahlen und stellen sicher, dass die arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.

Was erwartet Sie als Personalleiter?

Hohe regulatorische Standards: In der Tat. Die Schweiz hat strenge Arbeitsgesetze und -vorschriften, einschließlich solcher, die sich auf Arbeitszeiten, Mitarbeiterverträge und Sozialleistungen beziehen. Sie müssen sicherstellen, dass diese Gesetze eingehalten werden, und über alle Änderungen auf dem Laufenden bleiben.

‍Strategische Rolle in der Wirtschaft: Personalmanager in der Schweiz spielen oft eine strategische Rolle und tragen zur umfassenderen Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung bei. Dazu gehören Talentmanagement, Nachfolgeplanung und die Ausrichtung der Personalstrategien auf die Geschäftsziele.

‍Multikulturelle und mehrsprachige Belegschaft: Aufgrund der vielfältigen Kulturlandschaft der Schweiz werden Sie wahrscheinlich mit einer Belegschaft arbeiten, die mehrsprachig und multikulturell ist. Dies setzt die Fähigkeit voraus, mit kulturellen Empfindlichkeiten umzugehen und möglicherweise in mehreren Amtssprachen der Schweiz (Deutsch, Französisch, Italienisch) und Englisch zu kommunizieren.

Was sind die Mythen über Jobs im Personalmanagement?

1. Mythos: Personalmanager kümmern sich nur um Einstellungen und Entlassungen - Viele Menschen glauben, dass die Hauptaufgabe eines Personalmanagers darin besteht, neue Mitarbeiter einzustellen und bestehende zu kündigen. Dies ist jedoch eine grobe Vereinfachung ihrer Aufgaben. Personalmanager kümmern sich auch um die Mitarbeiterbeziehungen, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Aus- und Weiterbildung, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und vieles mehr.

2. Mythos: Personalmanager sind keine strategischen Partner - Manche Leute denken, dass Personalmanager nur administrative Aufgaben ausführen, ohne zu den strategischen Zielen des Unternehmens beizutragen. In Wirklichkeit spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur, der Entwicklung von Talentstrategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind, und der Förderung organisatorischer Veränderungen.

3. Mythos: Ein Einheitsansatz funktioniert - Es gibt den Mythos, dass Personalpraktiken und -richtlinien in allen Unternehmen in der Schweiz allgemein gelten. In Wahrheit unterscheidet sich ein effektives Personalmanagement je nach Unternehmensgröße, Branche, Wachstumsphase des Unternehmens und vielen, vielen anderen Faktoren. Also pass auf!

Welche Kompetenzen sind für eine Rolle als Personalleiter erforderlich?

1. Gute Kenntnisse der Schweizer HR-Praktiken: Ein Personalleiter in der Schweiz sollte über ein tiefes Verständnis der schweizerischen Personalpraktiken verfügen, einschließlich der lokalen Arbeitsgesetze, Beschäftigungsstandards und Arbeitsplatzvorschriften. Kenntnisse in Bereichen wie Rekrutierung, Talententwicklung und Leistungsmanagement, wobei der Schwerpunkt auf den Besonderheiten des Schweizer Arbeitsmarktes liegt, sind unerlässlich.
2. Adaptive Führungsqualitäten: Starke Führungsqualitäten, die auf die Schweizer Arbeitskultur zugeschnitten sind, die Konsens, Präzision und Zuverlässigkeit schätzt, sind wichtig. Dazu gehören strategisches Denken, Entscheidungen und die Fähigkeit, das HR-Team auf eine Weise zu inspirieren und zu leiten, die den Schweizer Unternehmenswerten entspricht.
3. Organisatorische und administrative Effizienz: Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten sind angesichts der vielfältigen Aufgaben, die ein Personalleiter in der Schweiz erledigt, von entscheidender Bedeutung. Dazu gehören die effiziente Verwaltung von Rekrutierungsprozessen, Mitarbeiterakten und die Einhaltung der schweizerspezifischen Personalverwaltungsverfahren.

Welche Eigenschaften sind für einen Personalleiter erforderlich?

1. Mehrsprachige und klare Kommunikation: In der mehrsprachigen Umgebung der Schweiz ist es für einen Personalleiter von Vorteil, neben Englisch auch in mehreren Landessprachen (Deutsch, Französisch, Italienisch) effektiv zu kommunizieren. Diese Fähigkeit ist für eine klare und integrative Kommunikation mit Mitarbeitern in verschiedenen Regionen und mit internationalen Interessenvertretern unerlässlich.
2. Kulturell sensible emotionale Intelligenz: Die Rolle erfordert ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, das insbesondere auf die in der Schweiz vorherrschenden unterschiedlichen kulturellen Hintergründe und Arbeitsethik abgestimmt ist. Dazu gehören das Verständnis und der Umgang mit einer Vielzahl von Perspektiven und Emotionen, die effektive Lösung von Konflikten und das Treffen von Entscheidungen, die die multikulturelle Dynamik am Arbeitsplatz berücksichtigen.
3. Strategische Problemlösung mit präventivem Ansatz: Kenntnisse in der Identifizierung und Lösung organisatorischer Probleme sind von entscheidender Bedeutung, wobei der Schwerpunkt auf den schweizerischen Arbeitsgesetzen und Arbeitsvorschriften liegt. Die Fähigkeit, potenzielle Herausforderungen unter Berücksichtigung des lokalen geschäftlichen und rechtlichen Umfelds präventiv anzugehen, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung für einen effektiven Personalmanager in der Schweiz.

Was ist die Zukunft des Personalmanagements?

Es wird erwartet, dass die Zukunft der Rolle des Personalmanagers strategischer und technologischer Natur sein wird.

‍Digitale Transformation: Da sich Unternehmen ständig weiterentwickeln, müssen Personalmanager Technologien nutzen, um Prozesse zu rationalisieren, die Effizienz zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Implementierung von KI- und maschinellen Lerntools für Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement spielen.

Darüber hinaus müssen sie sich konzentrieren auf Schaffung einer starken Unternehmenskultur das Top-Talente anzieht und hält. Employer Branding wird hier eine zentrale Rolle spielen, ebenso wie die Entwicklung effektiver Strategien für Vielfalt und Inklusion, Telearbeit, Wohlbefinden der Mitarbeiter und kontinuierliches Lernen.

Wie starte ich am besten eine Karriere im Personalmanagement?

Der Beginn einer Karriere im Personalmanagement in der Schweiz umfasst strategische Schritte, einschließlich des Erwerbs anerkannter Ausbildungen und Zertifizierungen:

renommierte Schweizer Universitäten wie die Universität St. Gallen, die ETH Zürich und die Universität Zürich.

1. Erwerben Sie anerkannte Bildungsabschlüsse: Erlangen Sie einen Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich an einer renommierten Schweizer Universität (Universität St. Gallen, ETH Zürich und Universität Zürich).
2. Sammeln Sie praktische HR-Erfahrung: Arbeiten Sie zunächst in HR-Einstiegspositionen wie Personalassistent oder Personalkoordinator, um praktische Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln. Auf diese Weise werden Sie mit verschiedenen Aspekten der Personalabteilung vertraut gemacht, darunter Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance.
3. Professionelle HR-Zertifizierungen:

• SHRM, CIPD und HRCI sind die anerkanntesten, aber auch die intensivsten Zertifizierungen. Sie werden besonders von multinationalen Unternehmen geschätzt, die in der Schweiz tätig sind.
• Kleinere schweizerspezifische HR-Zertifizierungen, wie z. B. bei den HRSE Human Resources Swiss Exams, eignen sich auch für HR-Jobs in KMU und Startups.

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Viel Glück bei Ihren Bewerbungen — wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg ins Personalmanagement zu unterstützen!