SE (ri) Oously: Alles, was du wissen musst, um ein knallharter SEO-Manager in der Schweiz zu werden

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Warum SEO-Manager werden?

In SEO oder Suchmaschinenoptimierung, Ihre Aufgabe ist es, die Sichtbarkeit und das Ranking einer Website auf Suchmaschinen-Ergebnisseiten wie Google, Ecosia, Bing, Mozilla Firefox usw.

Dies ist von entscheidender Bedeutung, da eine höhere Sichtbarkeit in den Suchergebnissen die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass eine Website Aufmerksamkeit und organischen Traffic von potenziellen und bestehenden Kunden auf sich zieht, wodurch ihre Online-Präsenz und Sichtbarkeit verbessert wird.

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Was erwartet Sie im SEO-Management?

Du willst mehr wissen, oder? Im Vergleich zu anderen Marketingjobs ist die Rolle eines SEO-Manager beinhaltet ein tiefes Verständnis sowohl der technischen als auch der inhaltlichen Aspekte einer Website sowie der Art und Weise, wie die Suche Engines ordnen Seiten. Also, das ist was zu erwarten ist:

1. Entwicklung einer Strategie: Entwicklung langfristiger SEO-Strategien, Identifizierung von Ziel-Keywords, Verständnis des Suchverhaltens von Zielgruppen und Festlegung messbarer Ziele.
2. On-Page-Optimierung: Verbesserung einzelner Webseiten für höhere Platzierungen durch qualitativ hochwertige Inhalte, Verwendung von Keywords, Optimierung von Metatags und suchfreundliche URL-Strukturen.
3. Technisches SEO: Sicherstellung des technischen Zustands der Website durch Verbesserung der Geschwindigkeit und Benutzerfreundlichkeit der Website, Implementierung von Schema-Markup und Behebung von Crawling-Fehlern mithilfe von Tools wie der Google Search Console.
4. Inhaltsstrategie und -entwicklung: Zusammenarbeit mit Content-Teams zur Erstellung von SEO-orientierten Inhalten, Durchführung von Keyword-Recherchen und Inhalts-Mapping.
5. Linkaufbau: Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualitativ hochwertiger Backlinks, die für Suchrankings von entscheidender Bedeutung sind.
6. Analytik und Berichterstattung: Analyse wichtiger Kennzahlen wie organischer Traffic und Absprungrate mithilfe von Tools wie Google Analytics.
7. Bleiben Sie mit SEO-Trends auf dem Laufenden: Halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen bei Suchalgorithmen, Best Practices und neuen Technologien wie Sprachsuche und KI auf dem Laufenden.
8. Zusammenarbeit und Kommunikation: Zusammenarbeit mit Marketing-, Webentwicklungs- und Designteams, um SEO auf digitalen Plattformen zu integrieren.
9. Optimierung der Benutzererfahrung (UX): Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der Nutzerbindung und der Konversionsraten der Website und erkennen Sie an, dass eine effektive Suchmaschinenoptimierung auch das Nutzererlebnis verbessert.

Was sind die Mythen über SEO-Manager?

Schnall dich an, denn wir haben ein paar Juwelen für dich:

1. SEO ist eine einmalige Aufgabe: Viele Leute glauben, dass, sobald eine Website für Suchmaschinen optimiert ist, die Arbeit eines SEO-Managers erledigt ist (haha, wir wünschen uns...). Das ist ein größerer Mythos, als dass der Weihnachtsmann real ist. SEO ist ein fortlaufender Prozess, der eine ständige Überwachung, Optimierung und Aktualisierung erfordert, um mit den sich ständig ändernden Algorithmen der Suchmaschinen Schritt zu halten.

2. Bei SEO dreht sich alles um Keywords: Keywords sind zwar ein wichtiger Aspekt der Suchmaschinenoptimierung, aber nicht der einzige Faktor. Ein SEO-Manager muss sich auch auf andere Elemente wie die Architektur der Website, die Benutzererfahrung, den Linkaufbau und die Qualität der Inhalte konzentrieren.

3. SEO-Ergebnisse sind sofort verfügbar: Ein weiterer verbreiteter Mythos ist, dass SEO-Ergebnisse sofort sichtbar sind. In Wirklichkeit kann es Monate dauern, bis sich die Suchmaschinen-Rankings signifikant ändern. Die Arbeit eines SEO-Managers erfordert Geduld und Ausdauer.

4. Bei SEO geht es nur um das Ranking: Viele Leute denken, dass die Aufgabe eines SEO-Managers nur darin besteht, eine Website auf den Ergebnisseiten von Suchmaschinen auf einen hohen Rang zu bringen. Bei der Suchmaschinenoptimierung geht es jedoch auch darum, die allgemeine Sichtbarkeit und Benutzerfreundlichkeit einer Website zu verbessern, den qualitativ hochwertigen Traffic zu steigern und die Konversionsraten zu erhöhen.

Welche Kompetenzen sind für einen SEO-Experten erforderlich?

1. Starkes Verständnis von Techniken und Strategien zur Suchmaschinenoptimierung (SEO) (offensichtlich wissen wir es).

2. Kenntnisse in der Keyword-Recherche und -Analyse.

3. Fähigkeit, effektive SEO-Kampagnen zu entwickeln und umzusetzen.

4. Kenntnis von Webanalysetools und Fähigkeit, Leistungsdaten zu analysieren.

5. Vertrautheit mit Content-Management-Systemen und SEO-Tools.

6. Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, Website-Probleme zu identifizieren und zu lösen, die sich auf das SEO-Ranking auswirken könnten.

7. Starkes Verständnis der Prinzipien des Webdesigns und der Entwicklung, die sich auf die Suchmaschinenoptimierung auswirken.

8. Fähigkeit, über die neuesten SEO-Trends und Algorithmus-Updates auf dem Laufenden zu bleiben.

Was ist die Zukunft des SEO-Managements?

Wir werden hier ein bisschen konservativ sein. Wir haben mehrere sich entwickelnde Trends und technologische Fortschritte diagnostiziert:

1. Optimierung der Sprachsuche: Mit dem Aufkommen digitaler Assistenten wie Alexa und Siri wird die Optimierung für die Sprachsuche immer wichtiger. Das bedeutet, sich auf natürlichere sprachliche und fragenbasierte Abfragen zu konzentrieren.
2. Mobile-First-Indexierung: Da die mobile Internetnutzung die Desktop-Nutzung übertrifft, werden SEO-Strategien zunehmend mobilfreundliches, responsives Website-Design und -Inhalt priorisieren.
3. Nutzererlebnis (UX) und Suchabsicht: Suchmaschinen legen mehr Wert auf das Nutzererlebnis. SEO-Manager müssen sich darauf konzentrieren, Inhalte zu erstellen, die der Nutzerabsicht entsprechen und eine nahtlose und ansprechende Benutzererfahrung bieten.
4. Lokales SEO: Für Unternehmen, die lokale Kunden ansprechen, wird lokale Suchmaschinenoptimierung weiterhin von entscheidender Bedeutung sein. Dazu gehört auch die Optimierung für lokale Suchanfragen und Einträge in Verzeichnissen wie Google My Business.
5. Verstärkter Fokus auf E-A-T (Fachwissen, Autorität, Vertrauenswürdigkeit): Googles Schwerpunkt auf der Inhaltsqualität bedeutet, dass SEO-Strategien glaubwürdigen, gut recherchierten und maßgeblichen Inhalten Priorität einräumen müssen.
6. Integration mit anderen digitalen Marketingkanälen: SEO wird noch stärker in andere Aspekte des digitalen Marketings wie Social Media und Content Marketing integriert, um eine kohärente Online-Präsenz zu schaffen.
7. Nachhaltigkeit und ethische Praktiken: Angesichts des zunehmenden Bewusstseins für digitale Nachhaltigkeit und Ethik müssen SEO-Strategien möglicherweise ethische Praktiken und nachhaltige digitale Fußabdrücke berücksichtigen.
8. Kontinuierliche Algorithmus-Updates: SEO-Manager müssen auf dem Laufenden bleiben und sich schnell an kontinuierliche Aktualisierungen und Änderungen der Suchmaschinenalgorithmen anpassen.

Um nur ein paar zu nennen...

Wie finde ich den besten SEO-Manager-Job, der zu Ihnen passt?

Lassen Sie uns Ihnen etwas Zeit sparen und diese Wahrheitsbombe mit Ihnen teilen: SEO ist nicht für jedes Unternehmen relevant...

Hä? Was meinen wir damit? Es gibt Unmengen von Unternehmen, die online ohne SEO arbeiten und sich hauptsächlich auf den Kauf von Medien verlassen. Suchen Sie also nach Unternehmen, die Wert auf SEO legen und eine starke Online-Präsenz haben. Bei diesen Unternehmen ist es wahrscheinlicher, dass Stellen für Junior-SEO-Manager verfügbar sind. Suchen Sie auch nach Agenturen, die SEO-Dienstleistungen anbieten und offene Stellen haben.

Nutzen Sie Plattformen für die Jobsuche und Stichwörter verwenden wie „Junior SEO Manager“, „SEO Specialist“ oder „SEO Analyst“, um relevante Stellenausschreibungen zu finden.

‍Profi-Tipp: SEO-Management gibt es schon seit einiger Zeit, daher ist es wichtig, dass Sie auffallen, um berücksichtigt zu werden. Es gibt zwei Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben:

1) habe eine Erfahrung das spricht für sich.

2) wenn Sie wahrscheinlich noch keine Erfahrung haben, weil Sie ein Junior in diesem Bereich sind, machen Sie Ihre Die Anwendung hebt sich durch Video von der Masse ab. Auf diese Weise erhalten Personalvermittler einen Einblick in Ihre Persönlichkeit (Menschen interagieren mit Menschen), und Sie werden die Ausnahme unter den ansonsten schwarz-weißen Lebensläufen sein. Wie das einfach und reibungslos geht, sehen Sie sich an, was wir auf moonwork.ch machen.

Und denken Sie wie immer daran, dass es Geduld und Ausdauer erfordert, die beste Juniorposition als SEO-Manager zu ergattern. Lernen Sie weiter, bleiben Sie auf dem Laufenden